Hoe MatchPartner grip hield op mobiliteit tijdens een periode van groei
Klantcase
Groeien is mooi. Maar hoe houd je je mobiliteit flexibel?
Wanneer je organisatie groeit, groeit je mobiliteitsvraag vaak mee. Meer medewerkers, meer behoefte aan leaseauto’s en meer vragen over hoe je dat goed organiseert.
Dat speelde ook bij MatchPartner. Het detacheringsbedrijf wilde meer medewerkers de mogelijkheid bieden om een leaseauto te rijden. Tegelijkertijd werkt de organisatie veel met tijdelijke contracten. En dat brengt een uitdaging met zich mee: hoe breid je je wagenpark uit zonder vast te lopen in langdurige verplichtingen?
Samen gingen we op zoek naar een oplossing die aansluit bij de manier waarop MatchPartner werkt.
Over MatchPartner
MatchPartner helpt al ruim twintig jaar bij het maken van de juiste match tussen organisaties en professionals. Vanuit verschillende specialistische vakgebieden ondersteunt het bedrijf opdrachtgevers bij het vinden van de juiste mensen op het juiste moment. Door de groei van de organisatie ontstond ook een groeiende behoefte aan mobiliteit. Steeds meer medewerkers kwamen in aanmerking voor een leaseauto en dat vroeg om duidelijke afspraken én een toekomstbestendige aanpak.
De uitdaging: mobiliteit regelen in een flexibele organisatie
Voor organisaties met veel vaste medewerkers is een leasebeleid vaak relatief eenvoudig in te richten. Voor MatchPartner lag dat anders. Omdat een deel van de medewerkers werkt op basis van tijdelijke contracten, wilde de organisatie voorkomen dat de looptijd van leasecontracten niet meer aansluit bij de duur van een dienstverband. Daarnaast was er behoefte aan duidelijke richtlijnen voor het aanbieden van leaseauto’s binnen de organisatie.
Directeur-eigenaar Leon Brouwers zocht daarom niet alleen een leasemaatschappij, maar vooral een partner die mee kon denken over deze vraagstukken.
Van vraagstuk naar plan
Via accountmanager Martin Schönau gingen we in gesprek over de situatie van MatchPartner. Wat zijn de ambities van de organisatie? Welke medewerkers komen in aanmerking voor een leaseauto? En hoe richt je een autoregeling zo in dat deze vandaag werkt én klaar is voor morgen?
Samen brachten we de wensen en uitdagingen in kaart. Op basis daarvan hielpen we MatchPartner bij het opstellen van een autoregeling die aansluit bij de organisatie en haar groeiplannen. Daarmee ontstond meer duidelijkheid voor zowel de organisatie als haar medewerkers.
Een mobiliteitsoplossing die meebeweegt
Naast de autoregeling zochten we naar een oplossing die past bij medewerkers met tijdelijke contracten. Voor MatchPartner bleek een flexibele leasevorm een passende keuze. Hierdoor kan de organisatie medewerkers mobiliteit bieden, terwijl er tegelijkertijd ruimte blijft om mee te bewegen met veranderingen binnen het personeelsbestand. Dat zorgt voor een goede balans tussen zekerheid en flexibiliteit. Iets waar veel groeiende organisaties mee te maken hebben.
Het is erg fijn om een leasebedrijf zoals Multilease te hebben dat zo goed meedenkt. Ze komt met oplossingen waar ik zelf nog niet eens bij stil had gestaan.
Het resultaat: een wagenpark dat kan meegroeien
Dankzij een duidelijke autoregeling en een mobiliteitsoplossing die aansluit bij de organisatie, kan MatchPartner medewerkers eenvoudiger van passende mobiliteit voorzien. De organisatie heeft meer grip op haar mobiliteitsbeleid en beschikt over een aanpak die meebeweegt met groei en verandering. Daardoor hoeft mobiliteit geen rem te zijn op verdere ontwikkeling, maar ondersteunt het juist de ambities van de organisatie.
Samenwerken op basis van vertrouwen
MatchPartner en Multilease werken inmiddels al meer dan tien jaar samen. In die samenwerking staan korte lijnen, persoonlijk contact en meedenken centraal.
Wanneer er een vraag ontstaat, wordt er niet gekeken naar standaardoplossingen, maar naar wat op dat moment het beste past bij de organisatie. Dat is voor ons de basis van een duurzame samenwerking. Want mobiliteit gaat niet alleen over auto's. Het gaat erom dat medewerkers onderweg kunnen zijn zonder dat organisaties zich zorgen hoeven te maken over de invulling erachter.
Dat noemen wij: mobiliteit zonder zorgen.